Niezbędne testy psychologiczne

Wiele firm ma rekrutację rozdzieloną na kilka etapów. Po przeczytaniu ciekawego ogłoszenia wysyłamy w odpowiedzi swoje CV i list motywacyjny. Porządne opracowanie obu tych rzeczy ma spore znaczenie, gdyż od nich zależy najczęściej zaproszenie na dalsze etapy rekrutacji. Jeśli list motywacyjny czy CV mają błędne informacje, są niechlujne albo najnormalniej bezbarwne, to często się okazuje, że pomimo właściwych umiejętności nie dostaniemy propozycji dalszej rozmowy. Niektórzy pracodawcy oczekują od zgłaszających się odpowiednich predyspozycji, i z tego też powodu w niektórych przypadkach odsyłają ich na testy psychologiczne. Oczywiście, żeby być na tym etapie, nasz życiorys i list motywacyjny muszą koniecznie przedstawiać prawidłowe wiadomości o naszych umiejętnościach. W niektórych zawodach testy psychologiczne są wręcz niezbędne. Pracodawca przyjmując nową osobę i wykładając sporo pieniędzy w niezbędne szkolenia powinien mieć pewność, że osoba ta będzie się nadawać na dane stanowisko. Testy psychologiczne przeważnie pozwalają wyeliminować takie osoby, które w dalszej przyszłości mogłyby mieć problemy z daną pracą.